![劳务派遣人员比例 源信劳务服务精诚合作，共创辉煌]()
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- 产品简介：在没有规范劳动派遣用工之前，很多企业都出现了滥用派遣人员的行为，有的企业劳务派遣人员的比例比企业正式工都高，就是因为这种行为严重影响了企业的正常用工，所以国家决定出台政策来规范这方面的问题。下面唐山劳务公司小编和大家一起来了解下。
《劳动派遣暂行规定》规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得**过其用工总量的10%，自2014年3月1日起施行。
规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得**过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量**过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
劳务派遣用工比例应当如何计算?
《暂行规定》明确，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得**过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。《暂行规定》对比例的核算问题进行了明确，即用工比例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
现在暂行规定中的两年的过渡期已经过了，很多企业都有按照相关规定执行。从近几年来看小编发现使用劳务派遣人员的用工企业也有所减少，因为暂行规定除了明确派遣用工的比例之外，对于派遣工的使用岗位方面也作出了明确的规定。企业只能在三性岗位上使用劳务派遣人员，**过了三性岗位就是违法用工。这样也导致使用派遣用工的企业有所减少。
唐山源信劳务服务有限公司主营业务面向全国为各企事业单位承办：人员招聘，劳务输出；业务外包，劳务派遣、代发工资等；为私营个体，以及个人承办职工社保(五险)以及住房公积金代理、开户、申报、缴纳；代缴工伤，意外保险等(主营：唐山劳务派遣、唐山劳务服务、唐山社保缴纳、唐山缴纳公积金、唐山劳务外包、唐山五险缴纳、唐山办理生育津贴、唐山五险一金咨询、唐山人力资源、唐山劳务公司)。
如需了解更多请访问源信劳务服务公司：http:...
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唐山源信劳务服务有限公司
2024-01-29
![唐山专业的劳务派遣行规期待亲的关注哦]()
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- 产品简介：2019年07月19日，源信劳务公司报道：唐山正规劳务派遣行规哪家好，我们将继续以服务为**、文化为灵魂、信誉为生命；不断提高自身优势，努力做得较好；服务大众，服务社会，争做*企业。
证照要齐全，参考劳动合同法和劳务派遣暂行规定。这个不多说，只要识字都懂。我主要说点骚操作。1劳务派遣和人才外包内涵完全不同，而表现形式非常接近，劳务派遣是差额纳税，人才外包是全额纳税。所以真派遣假外包或者真外包假派遣大行其道。2劳务派遣玩的溜的都是上不了台面的“小”公司3劳务派遣的**是要有人，盈利的**是在中国目前经济形势下不可能存在上市的劳务派遣公司，原因不可为外人道。5用工风险是靠踢皮球来解决的。
随着经济的发展，保险在生活中与我们息息相关。我们在工作中，较为关心且熟悉的无非就是五险一金了。在这一方面强制要求用人单位需要给我们缴纳五险一金，对上班族来说也是有了一定的**。
一、唐山五险一金缴纳比例是多少?
养老保险缴纳比例：单位20%，个人8%
医险缴纳比例：单位8%，个人2%
失业保险缴纳比例：单位2%，个人1%
工伤保险缴纳比例：工伤保险基准费率按照不**业的工伤风险程度确定，行业差别费率为：一类行业费率为0.5%;二类行业费率为1%;三类行业费率为2%。职工个人不缴纳工伤保险费。
成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中
人社部发布的《关于执行若干问题的意见（二）》规定：“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。”
作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》di14条di（一）项关于因工作原因受到事故伤害的规定，认定为工伤。
案例1：
邹先生是某工厂流水线组长，在某项目完工后，因邹先生的工组完成工作量zui高、质量zui佳，遂予以一万元奖励，并单独予以工组聚餐报销待遇。在聚餐时，他代表自己的工组向...
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2024-01-29
![劳务派遣员工的社保该如何办理 源信劳务服务]()
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- 产品简介：?唐山源信劳务服务有限公司主营业务面向全国为各企事业单位承办：人员招聘，劳务输出；业务外包，劳务派遣、代发工资等；为私营个体，以及个人承办职工社保(五险)以及住房公积金代理、开户、申报、缴纳；代缴工伤，意外保险等(主营：唐山劳务派遣、唐山劳务服务、唐山社保缴纳、唐山缴纳公积金、唐山劳务外包、唐山五险缴纳、唐山办理生育津贴、唐山五险一金咨询、唐山人力资源、唐山劳务公司)。
企业是需要为正式员工缴纳五险的，作为派遣工来说，无论是用人单位还是用工单位都需要有一方来为职员缴纳五险社保，那么派遣员工的社会保险的办理程序是怎样的呢？
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣单位将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
1、每月20日前（各地区社保局会有些许差异），由原单位（用人单位）支付次月社保所需的费用；
2、劳务派遣第三方为派遣职工代缴各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、生育险、失业险、工伤保险；
3、根据派遣职工每月增减人员情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
5、因住房公积金是根据用人单位政策按需缴纳的，故应用人单位要求代缴派遣工住房公积金；
6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。...
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2024-01-29
![猎头公司的收费为什么那么贵，唐山路北区源信劳务服务]()
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- 产品简介：?唐山源信劳务服务有限公司主营业务面向全国为各企事业单位承办：人员招聘，劳务输出；业务外包，劳务派遣、代发工资等；为私营个体，以及个人承办职工社保(五险)以及住房公积金代理、开户、申报、缴纳；代缴工伤，意外保险等(主营：唐山劳务派遣、唐山劳务服务、唐山社保缴纳、唐山缴纳公积金、唐山劳务外包、唐山五险缴纳、唐山办理生育津贴、唐山五险一金咨询、唐山人力资源、唐山劳务公司)。
相信有了解过猎头服务的朋友都清楚吧，猎头公司的收费可不便宜啊，猎头推荐一个人才成功后的收费是人才年薪的20%-30%之间，一个人才的收费也要两三万呢?猎头为何收费那么贵呢?猎头公司收费贵是否合理呢?今天唐山劳务服务公司的小编给大家分析一下。
一、企业使用猎头，省去很多间接成本。
猎头公司收费贵吗?其实平均下来收费也不是很贵，因为企业使用了猎头招聘后，HR就不需要花钱去在招聘网上登广告和跑招聘会，而且也省去了大量的差旅费和办公费。在招聘**人才时如果是企业HR自己找人才的话可能会花很多时间但并没有招不到合适的人才，这样无形中增加了很多企业成本，而猎头的话会在较短时间内就可以推荐你几个高质量的合适人才。
二、猎头公司推荐的人才有**。
虽然猎头机构的收费贵，但是猎头推荐的人才是有一定**的。因为猎头公司对人才的选拔要通过专业考核、业绩核定、素质测评、背景调查等多种手段来进行，同时为企业提供**期，**期内人才流失，猎头公司继续推荐合适人选或退款。比起企业自己招聘人才，来说猎头推荐的人才较有**，这个也是猎头公司收费贵的原因之一。
三、猎头机构可以为企业提供**咨询服务。
当企业与猎头公司成为合作伙伴后，猎头机构除了帮你推荐人才之外，还能当你企业的人力资源顾问，猎头它们的经验比企业丰富，其实在人才招聘方面，猎头机构较是*，所以猎头可以说是便宜，见效较快，也是较容易控制结果的管理咨询。...
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2024-01-29
![工伤保险可以单独购买吗 源信劳务为您解答]()
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工伤保险对于**劳动者在工作期间发生的意外伤亡情况，无论对于个人还是企业，都起到了防范于未然的作用，尤其对于中高危行业人群。关于工伤方面的保险险种，大家较常接触的就是社会保险五险之一的工伤保险缴纳，工伤保险可以单独购买缴纳吗？
??社会保险中的工伤保险一般是不可以单独缴纳的，对于正式职工来说，由于企业要合法合规的为其缴纳社保，所以工伤保险是企业为员工缴纳的，如果社保正常缴纳，大家就不用担心工伤保险的单独缴纳问题。但对于没有缴纳社保的临时工，实习生，灵活就业人员等一些不交社保也合规的用工方式来说，就少了一层**，不仅对于个人，对于企业来说也是很大的风险。对于这些人员来说，如果发生意外伤亡，所有的损失将由个人和企业承担，所以为了规避风险，许多企业选择为这些员工单独购买工伤保险。而此种情况工伤保险是可以单独购买的，企业可以根据员工的岗位风险状况购买不同等级的工伤保。比如，有些企业会选择为实习未转正的员工单独购买工伤保险，一方面花较少的钱规避意外工伤风险和责任，另一方面也*为员工在实习期间缴纳社保，而后等员工转正后再购买五险。...
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2024-01-29
![社保断交后有哪些待遇我们不能享受 源信劳务为您解答]()
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社保断交有哪些待遇不能享受?我们工作后单位所缴纳的社保是包含五个险种的，每一个险种所享受的条件和福利都不同。一旦社保中断缴纳后，有些保险就不能正常使用了，当我们面临短暂失业，社保断交后，有哪些待遇福利是不能再享受的呢？接下来小编将一一讲述。
?1、养老保险：养老保险如果断缴的时间不长，一般是不会有影响的。养老保险有个人账户和统筹账户。其所享受的福利是按照累计年限算的，累计缴纳至少15年的养老保险，则可以在退休后领取养老金，所以只要在退休前支付至少15年的社保，断交也不会影响退休金的领取。不过养老保险的缴费期越少，则所领取的养老金则会越少。
?2、医疗保险待遇：如果中断医疗保险的缴费，**过一段时间后就不能享受医保的报销，只有重新缴纳付款后才能继续享受医疗保险待遇。不过医保卡里个人账户的钱仍然可以在**药店拿药报销，不受影响。若累计缴满25年医疗保险（各地政策会有差异），在退休后则可以享受终身医疗保险待遇。
?3、生育保险：生育保险顾名思义是女性职工准备生孩子时可以享受的。如果您想享受生育保险福利，则需要在生育前累计缴满十个月生育保险。如果没有准备分娩，则没有什么用处。
?4、失业保险：失业保险需要连续购买一年以上后，被动失业后可以申请失业金。具体领取条件和准备材料需联系当地社保局咨询。
?5、工伤保险：工伤保险是当月付当月生效的，一旦断交，则会立即失效，如果在断交期间，发生工伤意外，则无法进行工伤认定去报销工伤赔偿。...
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2024-01-29
![如何找寻正规劳务外包代理公司 源信劳务服务]()
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外包这个概念对于企业来说并不陌生，特别把企业繁杂事务性外包出去对于企业来说有利无害。随着企事业单位都对劳工的需求越来越多，**过一定编制后，企业通过外包或派遣方式招聘职工。通过第三方劳务公司解决劳务用工的问题，那么在企业寻求外包公司合作时，应当如何寻找正规可靠的劳务公司呢？
??正规的劳务外包公司不是骗子，外包公司会从中赚取少许的外包服务费用。而派遣外包也是国家允许并推行的用工方式，而如何选择正规可靠的劳务公司，需要注意下面几点：
1、首先要看劳务公司是否有劳务外包、派遣等资质。此外，还有企业的营业执照正规性，营业范围里是否有劳务派遣外包的范围。
2、看劳务公司过往现在合作过的客户和成功案例，尤其是与一些大公司有过良好的合作关系。
3、看公司成立时间，劳务派遣公司从成立到发展是需要一段时间的，对于劳务外包公司来说，成立时间越长，说明口碑服务和认可度越高，汇思劳务公司于07年成立至今有11年时间，专业从事劳务外包，派遣，社保代交，代发工资等业务。信誉好，值得**。...
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2024-01-29
![又到年底了，年终奖该如何计税你了解吗 源信劳务]()
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年终奖怎么计税？
年终奖的个人所得税应该单独按照1个月的工资、薪金所得计算，适用税率由应缴税所得除以12(一年12个月)之后确定，此方法全年只可采用一次。
个人**年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
1.**年终奖金的当月个人工资**（或等于）5000元（费用扣除额）时：
年终奖个人所得税=年终奖×税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2.**年终奖金的当月个人的工资**5000元（费用扣除额）时：
将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
3.年终奖金与双薪同一个月内发放时
将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数
需要注意的是，在一个纳税年度内，对于每一个纳税人，年终奖金的计税方法只允许采用一次，纳税人在一个年度内的不同月份分次**年终奖金性质的收入，也只允许选择其中一次采用年终奖金的计税方法计缴税款。...
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2024-01-29
![源信劳务告诉您：失业后还能继续交社保吗]()
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社保通常是单位和个人共同按月缴纳的，而且单位缴纳金额也更多，比起城乡居民社保，整体费用也多，所带来的**也更多。那么对于离职失业或者灵活就业人员来说，个人可以*自缴纳社保吗？
??答案是肯定的，无论有没有工作，都是可以缴纳社保的。根据《*人民共和国社会保险法》*十条*二款：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
??没有工作的个人参保主要有两种方式
??一、找社保代交公司**。这种就相当于和劳务公司签订合同，以职工的身份参加社保。如此一来，就可以享受与单位职工一样的社保待遇，个人是可以缴纳五险（或根据需要缴纳公积金）。不过这种情况下，个人是需要缴纳全部的社保费用的，并需要向代理公司支付一定的**费用，一般这个费用是较少的。但参加职工社保，个人退休后所领取的养老金和单位职工按照相同基数和年限缴纳的社保所领取的养老金是一致的。
??二、购买城乡居民社保。个人参加户籍所在地社区或乡镇的社保，只能较多购买三种险种：养老保险、医疗保险、失业保险。城乡居民养老保险，和城乡居民医疗保险两种，是可以分别缴纳的。可以根据自己需求缴纳。...
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2024-01-29
![员工社保可以自己交吗 源信劳务告诉您]()
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企业员工社保自己可以交吗？企业员工缴纳的社保类型是职工社会保险，包括养老，医疗，生育，失业，工伤保险。职工社保的缴纳是单位和个人共同承担的，并且单位承担的要多。那么作为企业职工，社保自己可以缴纳吗？
用人单位是必须给职工交社保的。根据《劳动法》*七十二条、《社会保险法》*五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以对于职工来说，是没必要自己去交社保的，如果非要以个人身份缴纳的话，购买城乡社保，只能缴纳养老保险和医疗保险，而且报销力度上城乡社保并没有职工社保高。...
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2024-01-29
![企业使用人力资源外包的目的，源信劳务告诉你来电骚扰]()
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唐山劳务服务公司的小编表示企业通过人力资源外包将其部分事务性工作外包出去，让企业的人力资源部门从繁重的、低层次、重复性的事务中解脱出来，这样企业才能专注**的业务工作，并有效控制和降低运营成本，实现*的高效运作和服务。
企业要把人力资源外包出去，决不是仅仅为了减轻企业HR的负担。若真是这样，当完全实现人力资源外包的时候，也是企业人力资源部门就解散了,HR也会面临失业的时候了。
对于选择人力资源外包的企业来说，一般都具有一定的规模和**度，企业必须为此付出相当的外包成本。企业的目的是尽可能的以较小的成本追求较大的利润。若企业选择的外包成本比保留一个人力资源部还高，那么企业就绝.对不会把人力资源管理业务都外包出去。
因此，企业对人力资源外包的选择，是为了把一些重复的、繁琐的、事务性的工作交由第三方人力资源公司来完成，但是人力资源管理外包是从不涉及企业秘密的技能性培训工作、而对其它一些涉及公司机密的职能依然会由企业内部的人力资源部门管理，所以，不存在企业使用人力资源外包后，会解散企业人力资源部门，所以HR面临失业是不可能的。
企业使用人力资源外包是为了让人力资源部门从日常繁琐的工作中逐步解脱出来，集中致力于企业较高层次的人力资源发展与管理。事实上，人力外包会给人力资源经理们带来较宽广的思考空间，使其从事较有**、较有意义的战略性工作。这也正是人力资源管理在企业中战略地位的真正体现。...
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2024-01-29
![劳务外包与劳务派遣的区别，源信劳务欢迎亲的电询哦]()
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**反复述及到要想区分好劳务外包与劳务派遣，除了必须了解两者间的相同点外，还要必了解两者的区别，以便在拟定劳务外包合同时较能体现劳务外包合同的特征。
劳务外包与劳务派遣的区别
**，适用的法律不同
劳务外包适用的是商法中的《合同法》，一般适用《合同法》*十五章的承揽加工内容；劳务派遣适用的是社会法中的《劳动合同法》，一般是适用《劳动合同法》中对劳务派遣的特别规定条款。——基于此原因，这两类合同主体对合同责任承担的社会责任差异较大，拟定合同条款的自由度差异也较大，拟定劳务外包合同的自由度大于劳务派遣合同。
*二，合同主体有差异
劳务外包合同的主体一般是单位，也有可能是个人（不建议是个人，如果劳务外包合同中一方是个人时，很容易被认为为劳动合同），但劳务派遣合同中的主体是单位，基本没有自然人（个人）。
劳动合同法对劳务派遣单位有较为严格的要求，需要具备劳务派遣资质，而对劳务外包合同中的承包人则没有类似于这方面的要求。
*三，对劳动者承担的管理职能不同
劳务外包合同中的发包人类似于劳务派遣合同中的用工单位，对劳动者不承担管理责任，通俗地说，劳动者不是发包人的员工，两者间没有劳动关系，发包人的规章制度对劳动者不发生效力；而劳务派遣合同中涉及到的劳动者有双栖身份，劳动者虽然没有与用工单位签订劳动合同，但其仍然有用工单位员工的属性，存在劳动关系，所以用工单位的规章制度对被派遣的劳动者有约束力。
这一点是两者较为关键的区别，也是在设计合同条款时需要重墨约定的地方。
*四，劳务派遣的是“人”，而劳务外包的是“事”
劳务派遣中，通过劳务派遣合同中约定的合同主体“交易”的是人（劳动者），即通过合同约定劳务派遣单位向用工单位委派劳动者，如何让劳动者产生劳动**，产生多少**，由用工单位决定与管理水平决定；劳务外包中，通过劳务承包人承包劳务发包人的“事”，交易的是“事”，而非“人”，发包人只管发包出去的“事”结果是否符合合同约定的要求，不会过问过程。
*五，法律后果不同
劳务外包中，发包人与合同中涉及到的劳动者没有劳动关系，所以不用承担劳动法律责任；而劳务派遣中，用工单位与劳动者是劳动关系，需要依法对劳动者与劳务派遣单位承担劳动法律连带责任。
两个合同中涉及到的劳动者产生的劳动成果，在劳务外包合同中，由劳务承包人对劳动成果承担后果，劳动质量及数量事务，由劳务承包人与劳动者发生联系，劳务发包人不会与劳动者进行联系；而劳务派遣中，则由用工单位对劳动成果承担后果，劳动质量及数量事务，由用工单位与劳动者沟通，劳务派遣单位不会与劳动者联.系。
*六，合同结算内容不同
劳务外包合同中，按工作量结算，即按劳动成果的质量（含劳动成果移交时间）与数量之综合值，即按“事”结算；而劳务派遣合同中，是按人数结算，而不按劳动成果结算，并且劳动合同法及其配套法规明确约定劳务派遣单位不得克扣劳动者的工资。
律师评析
法律实务者，清楚了劳动外包与劳务派遣的相同点与不同点后，就会正确区分两者的法律特征，为防止劳务外包合同不被劳动仲裁机关或**机关否定合同性质，撰写出高质量的合同文本有了一定的认知基础。...
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2024-01-29
![源信劳务告诉你：需交多久社保才能用医保？详情请拜访]()
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不少人疑惑每月单位交的社保是如何作用的，医保缴纳后多久才能生效，什么时候才能到药店用医保卡买药或者报销。医保跟我们的生活相关，无论大病小病都能为我们省下一笔不小的开支，接下来我们就来了解下社保需要交多久才能用医保呢？
?1、如果你缴纳的是单位职工社保，一般而言，当月缴纳后，次月医保就可以生效了。也就是说，交完社保的下个月开始，你就可以用医保卡去**医保药店去买药或是医院看并保险费用了。不够具体不同地区存在一定差异性。比如天津地区的职工医保就是当月缴纳当月生效的。对于大部分地区来说，是当月缴，次月生效。
?2、如果是个人缴纳的城乡医保，一般就缴纳后需要半年到一年后才能生效。
?3、如果之前断交过社保，社保断交**过三个月的话，那么断交期间是不能报销任何费用的，即使之后补缴了，也不能报销当时所花费的费用。社保补缴后，自缴费当月起6个月后发生的门急诊和住院医疗费用，则可按照医保报销标准予以支付。
?所以这次也要提醒大家，社保不要轻易的断交不交，社保中的医保和养老保险是占缴费比例较高的，也是较切身相关我们的利益的。无论大病小病上，医保都可以为我们提供报销，减轻负担，尤其在大病重病报销上，国家扶持力度是很大的，要不然得全部自费。养老方面，退休后的养老生活有个退休金的照拂，我们的养老生活也会少了很多金钱压力，提高我们的老年生活水平。...
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2024-01-29
![源信人力资源服务告诉你：每月都交的失业保险有什么用？期待您的来电哦]()
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- 产品简介：?唐山源信劳务服务有限公司主营业务面向全国为各企事业单位承办：人员招聘，劳务输出；业务外包，劳务派遣、代发工资等；为私营个体，以及个人承办职工社保(五险)以及住房公积金代理、开户、申报、缴纳；代缴工伤，意外保险等(主营：唐山劳务派遣、唐山劳务服务、唐山社保缴纳、唐山缴纳公积金、唐山劳务外包、唐山五险缴纳、唐山办理生育津贴、唐山五险一金咨询、唐山人力资源、唐山劳务公司)。
?每个月单位所缴纳的社保中都包含有失业保险，失业保险是个人和单位按照一定比例缴纳的，也是必须要缴纳的，有朋友会问，每个月都要缴纳，失业保险到底有什么用处，能带来什么福利呢，接下来小编会重点说下失业保险的作用。
失业保险的作用？
1、失业期间发放失业金。在满足领取失业金条件情况下，参保者准备相关资料申请成功后可按月领取失业保险金。领取标准参看当地社保局文件。
2、可以给我们代缴医疗保险。根据规定，失业期间，失业保险基金要为参保人员缴纳医疗保险费用，所以在失业期间依旧可享受医疗保险待遇。
3、失业保险还有促进再就业作用，在领取失业金期间，参保人员可以享受职业介绍或技能提升、职业培训等各种补贴。
4、在领取失业金期间参保者死亡的，其家属可以申请领取丧葬补助金及抚恤金。
失业保险领取流程?
1、符合领取失业金的参保人员携带终止/解除劳动关系证明、个人证件核定失业保险待遇的其他材料。资料前往社保机构提出申领失业保险待遇。符合条件的参保人员需要相关资料（个人证件或社保卡原件、银行卡复印件、解除劳动关系证明等）前往社保局进行申请失业保险待遇。注：具体所需资料各地略有差异，应提前联系当地社保局咨询。
2、社保局工作人员收到申请资料后进行审核。
3、社保中心对于失业人员资料审核完成后，发放开具领取失业保险金凭证。...
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2024-01-29
![唐山源信劳务告诉你：劳务派遣的风险欢迎给建议]()
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劳务派遣的风险是指用工企业在实施劳务派遣的过程中，受到企业内部以及外部因素的影响，未能实现劳务派遣目标的可能性，由此导致潜在损失的严重程度。
劳务派遣风险的特征和主要表现
在市场经济条件下，劳务派遣风险具有以下几个主要特征。
(l)不可预知性
劳务派遣风险更多的是派遣员工在环境适应过程中，客观条件或者主观意愿所致，其隐蔽性较强。加之目前人力资源风险测评的应用工具相对缺乏，l2*二章企业劳务派遣风险识别与风险评估的相关理论企业在派遣决策时，较难通过某种具体手段，客观测度劳务派遣的未来风险，因此具有不可预知性。
(2)多样性
主要指劳务派遣风险在时间和形式上表现的非同一性。比如:当派遣员工能力水平与岗位职权要求不相匹配时，派遣员工必然存在权责不对等下的能力风险;当派遣员工**取向与企业经营目标背离时，道德风险将更多地表现出来。
(3)可控性
当劳务派遣风险一旦产生并被有效识别时，用工企业往往可以利用间接的劳资约束关系，通过一定的应急措施，如停职、辞退、责任追究等方式，从形式上将风险的影响程度进行适度控制。当然，有些风险仅在形式上是无法控制的，如道德类风险，所以可控性是一个相对的概念。
企业的劳务派遣风险主要表现为法律风险、经营风险、财务风险和连带责任风险四个方面。
(l)法律风险
2008年l月，新版《*人民共和国劳动合同法》正式实施，该法对人才派遣作了专门规定。劳动合同中规定了劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而这样的工作岗位使用派遣人员的时间一般较短，因而劳务派遣公司与之订立的劳动合同期限也较短。这样的规定，使人员流动性比较大，不利于企业具体事务的开展，而且派遣员工难以进行统一的管理。
从劳务派遣机构与被派遣人才建立的劳动合同来看，也存在着不少的风险。劳务派遣机构与被派遣员工一旦订立了劳动合同，劳务派遣机构就要承担用工企业的责任。如果用工企业发生违反劳动法的行为，实际责任者却是与员工签订劳动合同的派遣机构，而劳务派遣机构又会以并未实施上述行为的理由拒绝赔偿或者履行应有的责任。所以在劳务派遣中一旦发生劳动纠纷，企业将会面临一定的法律风险。
(2)经营风险
由于我国现有的劳务派遣机构数量比较大，机构为了争取到派遣业务会竞相压价，造成恶性竞争，造成派遣机构的管理不规范、风险意识薄弱、服务质量下降等后果，这不仅会给派遣机构造成经营困难，同时也会给用工企业造成经营风险。另外由于派遣机构对派遣员工的培训较少，派遣员工的职业道德不规范，对用工企业的忠诚度不高，因此会造成人才流失甚至产生重要信息的泄露和窃取的严重后果，这也会给用工企业造成经营风险。
(3)财务风险。
一般劳务派遣服务机构需发放薪酬的派遣员工比较多，少则几百人、几千人，多则上**、几**，有的甚至十几万，几十万。正是由于这项工作涉及的人员多、范围广、时效性强、环节复杂，因此难免会在工资发放和社会保险费代收代缴环节中出现差错。如果社会保险费缴纳不及时，就会导致派遣人才需要社保救助而不能及时得到，用工企业会承担一部分的医疗救助款。由此可见，劳务派遣具有一定的财务风险。
(4)连带责任风险
虽然用工企业与派遣员工不直接签订劳动合同，在法律上不直接构成劳动关系，但是在用工期间也会发生一些连带责任风险。由于在使用员工的过程中存在职业道德规范不均衡，心里落差较大等原因，如果少数品行不端的派遣员工擅自以用工企业员工的名义开展活动，就会给企业造成后果，在社会责任、法律责任、管理责任等方面受到牵连。如果被派遣人员发生较严重的民事侵权等严重行为时，自己无法承担责任逃匿以后，受害方很可能会找到用工企业追究责任，甚至索赔，这也会给用工企业的声誉造成损害。如果派遣员工在工作中出现疾病或工伤时，而派遣机构对社会保险费缴纳不及时，用工企业就会承担一定的连带责任。
劳务派遣风险的成因
派遣员工配置到新的环境中需经历必然的磨合与融入过程，这期间会产生一定的风险，劳务派遣风险除了受到一般风险所具有的信息不对称、环境不确定等因素的影响外，还受到以下因素的影响:
(l)用工企业对派遣人才缺乏科学的认识
由于缺乏对派遣人才及其用工模式科学客观的认识，用工企业在具体使用人才的过程中普遍存在一种激进与盲目的心态。一方面出现人才使用上的“攀比”现象，另一方面因“囤集居奇”造成人才的浪费。
(2)福利水平差异
由于派遣人才与企业不构成直接劳动关系，因此被称为企业的“非正式员工”。所以通常情况下难以享受到与企业其他员工同等的福利待遇，使派遣人才在心态上产生不安全感和无归属感，从而行为就会出现一些偏差，导致风险的产生。
(3)企业与个人预期的差异
企业在不同生命周期阶段所体现的市场特质和行业优势对派遣人才的吸引力不同，当这种吸引力符合派遣人才预期的个人目标时，派遣人才的效用水平一般较高。相反，当不符合派遣人才预期的个人目标时，基于个人预期目标实现的需要，派遣人才风险产生的可能就会加大。
(4)机构服务质量差
劳务派遣服务机构的数量大，规模不一，专业服务人员的水平也不同，因此造成了派遣机构的管理不规范、风险意识薄弱，机构服务质量下降。
(5)派遣人才能力效用水平下降
因使用者对派遣人才能力估计的不准确，使派遣人才能力效用水平下降，或因派遣人才有意隐藏其真实能力，人为降低作用发挥，都难以实现人才能力效用的较大化。...
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2024-01-29
![劳务派遣员工的社保应该由谁购买？源信人力资源服务期待您的来电]()
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现在企业使用劳务派遣工的情况越来越多，和劳务派遣单位合作会节省很多人力物力，方便了许多，不过在员工社保购买方面，许多朋友搞不明白社保该是劳务派遣公司缴纳还是用工单位缴纳，所以小编今天就来具体讲解下，劳务派遣员工的社保该由哪个公司购买？
??首先我们必须明确的是，无论是劳务派遣单位还是用工单位，为**员工合法权益，都是必须要为派遣员工缴纳社保的，根据规定签订正式劳动合同确立劳动关系后，就需要为员工购买社保了。一般来说，用工单位可以委托劳务派遣单位一并缴纳社保，也可以自行为员工缴纳社保。
??劳动者派遣社保具体应如何办理呢？劳务派遣单位可根据招聘公司提出的派遣员工的工资基数，办理社会保险项目，根据社保基数和当地政策进行社保缴纳。具体内容如下：1、每月20日前，用工单位讲下月社会保险支付所需费用支付给派遣公司;2、派遣单位为派遣人员承担各社会保险费用;3、根据劳务派遣人员每月的增减情况，进行人员调动手续，办理社会保险转移手续，4、为用户提供各社会保险政策咨询及各社会保险新政策的宣传。
??该如何派遣员工缴纳社保的问题，劳务派遣公司和实际用工单位可以通过协商确定。但是，无论劳务公司和企业如何协商，都要为派遣劳动者缴纳社会保险。...
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2024-01-29
![源信人力资源告诉您：派遣人员的工伤事故谁负责？欢迎来了解]()
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很多劳务派遣工发生工伤事故的时候，都是因为法律意识淡薄，导致自身的合法权益得不到有效**。那么，劳务工的工伤事故谁负责？下面唐山劳务派遣公司的小编来分享几点，希望能够对所有的受害劳务工有所帮助。
首先，要证明劳务公司与劳务工双方之间存在劳动关系。
根据劳动和社会**部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(劳务派遣工职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳务派遣工的证言等。
根据我国法律规定，劳动派遣工与劳务派遣公司形成劳动关系，与用人单位构成劳务关系。依据《工伤保险条例》的规定，人才派遣公司应当为被派遣劳动者购买工伤保险，劳务派遣工发生工伤事故，用人单位应当及时通知派遣劳务公司，由劳动派遣公司按照工伤认定申请程序进行申报。
在派遣用工中，人力派遣公司和用人单位就劳动者劳动报酬、工作岗位和责任承担可以达成协议，发生损害时按照协议来担责，但是这并不能免除用人单位对劳动者安全**的义务。其实，很多人认为劳务派遣工可以基于劳动合同要求劳务公司买单，同样可以要求用人单位依据《劳动法》的安全**义务要求其承担责任。
《劳动合同法》在*九十二条还规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用工单位(实际用人单位)虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系，但该劳动者在用工单位从事劳动，受用工单位的指挥和管理，用工单位对该劳动者负有安全生产**义务，涉及劳务派遣工工伤赔偿待遇的诉讼，应当追加用工单位作为共同被告，与劳动派遣单位承担连带赔偿责任。...
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2024-01-29
![劳务派遣合同工傻傻分不清，知道这些，薪酬翻倍期待您来电咨询]()
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- 产品简介：??为何企业喜欢用劳务派遣工？
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许许多多应届毕业生在毕业时面临着多种选择，但找到稍微称心如意点的工作也并非易事。不管你是应届毕业生，还是工作多年的职场*员工，可能对于事业编制合同工、普通合同工和劳务派遣工的区别了解的并不多。
而且现在正值秋招旺季，各大行都已陆续发布秋招公告，面对众多招聘公告，很多准备报考的同学们都跑来问小编合同工和派遣工到底有什么区别?
一.劳务派遣工
劳务派遣是指银行、信用社存在用工需求时，银行、信用社与第三方签订合同，按照合同，新招聘的求职者不直接与银行、信用社签订劳动合同，而是与第三方（劳务派遣机构）订立劳动合同的一种用工形式。劳动力供求实际上存在于劳动者与银行、信用社之间，银行、信用社向第三方（劳务派遣机构）支付服务费，第三方（劳务派遣机构）向劳动者支付劳动报酬。
二.合同工
现在用工形式里的合同工，也就是考生理解的正式工，是指求职者直接与银行签订劳动合同，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，劳动关系存在于银行和劳动者之间。
那么这两种用工有什么区别呢
**.所属单位不同
合同工属于银行、信用社职工，劳务派遣工不是银行、信用社职工。因此，劳务派遣工的工作稳定性很差，随时可能被解雇。
*二.薪资福利不同
合同工工资福利高，派遣工要低很多。正式工能够全额拿到属于自己的基本工资、绩效工资、福利津贴、年终奖等等，而派遣工是由第三方机构发放工资，其基本工资要比正式工低，而且各项福利津贴不一定有，总得来说派遣工收入可能不到合同工的一半。
*三.晋升道路不同
合同工可以正常晋升，派遣不行。晋升在银行内部晋升，派遣工都不属于银行员工，何来晋升可言？
?*四.晋升空间不同
合同工**会轮岗，派遣大都只能从事前台等基础工作，晋升空间几乎为零。
?那么校招进去的新员工是正式工还是派遣工呢？
一般来说，通过校招渠道进入银行的几乎都是正式员工，那么派遣工如何而来呢?劳务派遣主要是来自于社会招聘，应届生在投递简历的时候一定要特别注意自己投递简历的渠道。
还有一个途径可以知道银行招聘是否为正式员工，这个途径就是校园宣讲会，在宣讲会的时候你可以问清楚，hr也会给你明确的答复。...
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2024-01-29
![源信人力告诉您：劳务派遣等同于代理招聘吗？来电咨询哦]()
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首先我们看下劳务派遣的定义，劳务派遣是指由劳务派遣公司与派遣工之间订立劳动合同，由派遣工向实际用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣工与要实际用工单位之间。
通过定义我们得知，劳务派遣是两种关系，劳务派遣公司第三方和派遣工的劳动合同关系、派遣工和实际用工单位之间的实际给付关系。这个是不完全等同于代理招聘的。
在劳务派遣中只有完全派遣形式是负责人员招聘的，派遣公司承担一整套派遣服务的，其中包括人员的招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等，其他派遣形式往往需要企业自行招募人员或者已经雇佣的人员转移到派遣公司，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。比如我司的劳务派遣形式主要有转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣、集体派遣等表现形式，目前还没有完全派遣的业务，暂时不负责招聘工作。
劳务派遣常见的具体表现形式大致分为以下十种：
1．完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．减员派遣：减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4．试用派遣：这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面较具**，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5．短期派遣：用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6．项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7．晚间派遣：用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
8．钟点派遣：以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9．双休日派遣：以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10．集体派遣：国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。...
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2024-01-29
![永年钟点工价格]()
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300.00/天
- 产品简介：红墙月嫂家政服务是专注于月嫂和月嫂培训母婴护理机构。公司主要服务项目包括：培训：月嫂培训，催乳师培训，小儿推拿培训，产后修复培训外派：永年月嫂，永年育儿嫂，永年保姆，永年保洁，永年护工，永年催乳师，永年小儿推拿师永年县县城红墙家政服务部是中国 母婴护理连锁机构北京红墙嘉顺教育咨询有限公司的永年总代理，公司引入了北京红墙母婴标准化的服务体系，以及完善的培训体系。公司对服务人员实行员工制管理，齐全，安全可靠；所有服务人员不仅要通过规范化的礼仪和技能培训，还要经过妇幼、成熟育儿的系统培训，具备了母婴护理的实际工作经验，经考核合格后持证上岗，成为永年*正规的母婴护理公司之一，公司主要服务项目包括：月嫂服务，育儿嫂，产后催乳，产后熏蒸，月嫂培训等。众所周知，现在家政行业发展非常*的，在日常生活中，围绕着各种关于家政需求的事情，包含家庭清洁，就需要保洁进行处理；照顾老人，就需要保姆进行照顾；突 ** 况，就需要陪护进行照顾；较不用说坐月子、教育孩子需要的月嫂和育婴师，所以重要的其实还是月嫂这一岗位，因为对于女人来说坐好月子是恢复身体的重要条件，所以经过月嫂的照料是非常放心，那具体的月嫂服务包含哪些？先月嫂服务人员需要具备的就是《母婴护理师》证书，这个是照顾客户需要的基础的证书，月嫂其实是一个非常的人员，在各个方面都必须具有的能力，如果还会月子餐的制作就需要有《膳食营养师》证书。月嫂在对产妇的照顾有以下几点：点：对产妇的观察、帮助产妇伤口的护理；*二点：对产妇的卫生、帮助产妇衣服清洗；*三点：房间卫生的打扫、帮助产妇 ** 清洁护理；*四点：对产妇的观察预防；*五点：产妇情绪的疏导、月子餐的制作等。月嫂的主要服务都包括哪些，下面给大家介绍一下月嫂都有那些服务，婴儿护理：婴儿日常护理：像给婴儿洗澡，协助婴儿洗澡，帮婴儿游泳，帮助婴儿做婴儿操，给婴儿冲奶，喂奶，给婴儿喂水，婴儿的大小便都是月嫂的活，月嫂给婴儿测体温，婴儿脐带护理，婴儿潜能开发 ，培养婴儿的生活隐居等，以上所说都是月嫂帮婴儿干的事。请一个的月嫂都包括什么服务，月嫂一般给孩子 ** ，知道正确的哺乳方法，给孩子喂奶，给孩子洗澡，给宝妈做月子餐，给换洗尿不湿，包括用户的物品消毒，很多很多就不一一列举了，的事交给的人做。月嫂照顾子的手法还是很的，月嫂的理念也比较的，毕竟月嫂是经过培训的。家政服务包含内容比较广，大致家庭生活服务类都包括，详细服务类型有：保洁、收纳、月嫂、小儿推拿、满月发汗、无痛催乳、产后修复、一指私密、养老护理、家庭早教、住家保姆、家电维修、家电清洗、水电维修、钟点工、搬家、建筑物渗漏修缮、地下室冒水堵漏等等等等诸多项目:一、保姆：保姆服务的主要内容照顾家庭当中的孩子和老人，包括做饭、洗衣、打扫卫生等。二、保洁：保洁服务工作的内容是，对家庭、单位、物业等地方进行保洁服务。三、月嫂:月嫂服务的主要范围是照顾月子期间的产妇和儿，为产妇和儿的生活和健康进行护理和照顾。而且月嫂还会为产妇做好健康美味的月子餐，让产妇可以安心顺利度过月子期间。四、家教：家庭教师是现在家政行业中心出现的行业，主要的工作就是和普通的家教一样，孩子的学习。五、护工：护工主要是医院当中负责照顾，一些病人工种，也是家政行业当中比较流行的。六、催乳师：催乳师也是现在家政行业当中发展很*的一个行业，催乳师的主要工作内容就是采用人体经络调理、中医推拿等技术手段为产后:无乳、少乳、涨乳、 ** 胀痛、乳汁淤积、乳腺管阻塞、急性等哺乳期乳腺提供催乳服务与 ** 美体的服务人员。七、育婴师：育婴师是主要对0~3岁婴幼儿进行生活护理及教育的人员，其工作职能是婴幼儿家长科学喂养孩子，并根据婴幼儿发展水平制定个性化的教学计划，锻炼孩子的运动、认知、语言、社会交往等各方面能力。0~3岁是人一生中身体和大脑发育*的时期，每个家庭都希望自己的孩子聪明、健康，所以育婴师这个职业应运而生。八、钟点工：钟点工服务，是按照小时服务的保姆或者是保洁人员，他们是按小时收费和服务的家政人员。九、：就是主要为雇主家庭进行搬家。十、防水修缮：建筑物防水修缮服务，是根据建筑物渗漏水情况来制定的修缮方案，然后根据结构及现场的实际情况因地制宜，应用的修缮级别的防水材料来进行的修缮服务。十一、管家：管家既能主理家务，又能处理商务；既能教书育童，又懂饮食营养；既会待人接物，又懂礼仪着装；日常采买、洗衣熨烫、简单花艺、宠物饲养等管家的服务范围之内。月嫂培训哪些知识内容，月嫂培训多久可以上岗？孕产学堂老师介绍说，正规月嫂培训时间大概为7-10天左右月嫂主要学哪些内容？月嫂培训的内容大概分为：1、孕期的保养调理、临产分娩及护理。2、产后生活护理；产妇营养、营养搭配；产后心理；产后常见病护理；产后形体恢复。3、清洗产妇衣物；打扫产妇房间卫生。图示：月嫂工作内容--婴儿喂奶4、儿的洗澡、抚触、游泳、婴儿操、冲奶、喂奶、喂水等。5、清洗消毒衣物；消毒奶瓶。清洗的衣服和尿布。6、观察的大小便、体温测量，脐带护理，尿布疹、、黄疸。7、对和产妇的身体进行调整。在培训期间，月嫂需要进行职业技能培训，对产妇和儿的护理知识有全面的了解，通过月嫂培训考核，成绩合格后才可以面试应聘。这时候的初学的新月嫂们，、、月嫂服务中心等地方工作，经过的岗前培训，试用期合格后，将月嫂的单子发放后，就可以上户工作了。永年县县城红墙家政服务部，是一家具有逾十年行业工龄的综合性母婴服务机构，荣获母婴护理行业诸多奖 项。红墙月嫂深受广大客户的欢迎，有的甚至派往中国香港和海外。本公司研究的"331培训体系，其工作内容已经被全国总工会采纳，并编辑出版《母婴护理师培训教材》《催乳师培训教材》，作为培训母婴护理人员的*教材，在业内广泛使用。http:hdynys.cn.b2b168.com...
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永年县县城红墙家政服务部
2024-01-29
